В работе с кандидатами важно проработать HR-точки контакта — технология ровно такая же, как и в работе с клиентами: создать список HR-точек контакта — сделать их нормальными или «вау!». Основные инструменты внутреннего маркетинга: правильная корпоративная культура; правильные топ-менеджеры и линейные руководители; сильный HR-бренд; правильная система мотивации и развития сотрудников. Перефразируя Генри Форда, можно сказать: «За деньги и за правильную корпоративную культуру мы достанем людей, а с людьми мы сделаем деньги». Да, сотрудники работают ради денег — но всё больше и больше они хотят нормальных условий, адекватных коллег, классного босса и интересных задач.