Потребуется расширение полномочий сотрудников, создание иной внутренней культуры.
Для быстрого улучшения сервиса в компании можно сделать следующее.
Соберите топ-менеджеров и проведите мозговой штурм.
Вопросы можно подобрать такие.
«Как улучшить сервис в нашей компании за 24 часа? А за неделю?»
«Какие 20 приятных мелочей (жестов) мы можем сделать для наших клиентов?»
«Что такое идеальный сервис для нашего случая и как далеки мы от него?»
«Какие сотрудники нам нужны, чтобы обеспечивать первоклассный сервис?»
Не раздумывайте над проблемой, как улучшить сервис вообще. Это тупиковый путь. Чем более конкретными будут ваши вопросы, тем больше хороших идей вы получите.