Подготовьте для кандидатов задания, которые проверят их рабочие навыки. Эти задания должны соответствовать двум требованиям:
нельзя давать коммерческие задания, иначе кандидат решит, что его используют;
задания должны проверять способности, нужные на этой вакансии.