Цитата из книги «Управление в эпоху кризиса. Как сохранить ключевых людей и компанию»

Когда миссия и стратегия ясны, ответственность распределена, а полномочия структурированы должным образом, организации нужно перестроить систему, которая подкрепляет желательное поведение сотрудников.