Цитата из книги «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей»

ОСНОВНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ НОСИТЕЛЮ I-СТИЛЯ Чувства людей важны, но есть вопросы и поважнее. Тому, кто плывет по течению, не быть лидером. Не раскрывая карты, вы можете проиграть. Не зная, что у вас за душой, люди могут решить, что там пусто. Говорите то, что думаете. Займите позицию. Прекратите бесконечные собрания. Есть решения, которые можно принять и без собраний. Консенсус не гарантирует качественного решения. За бурными дебатами не всегда стоят разногласия. Видимость консенсуса может ввести вас в заблуждение. «Против» может быть созидательным, а «за» — разрушительным. Задача менеджера — не стать попу