автор обосновал свои сомнения в существовании «идеального» руководителя, т.е. человека, способного одинаково блестяще реализовать все функции, необходимые для деятельности организации.
Цитата из книги «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей»
О проекте
О подписке