Чтобы справляться с большими проблемами, вы должны освободиться от маленьких. Делегируйте их другим людям!
Ваша ответственность как руководителя не в том, чтобы делать. Ваша ответственность – следить за тем, чтобы все необходимое было сделано.
Проблемы должны решать не вы, а люди, которыми вы управляете. В этом суть хорошего управления.