Независимо от человека, занимающего должность, работа имеет определенную рыночную стоимость. Если зарплата на данной должности уже достигла максимума, установленного компанией, скажите сотруднику следующее: отказ в повышении отражает только ценность работы для организации, но не ценность работника как такового.