В реальности результатом подобного поведения могут стать неразбериха и растерянность в рядах сотрудников. Более того, такой подход может даже усугубить конфликтные ситуации.
Когда такой метод управления наиболее эффективен? Демократичный стиль лидерства идеален, когда босс сам не уве