Цитаты из книги «Управление командой»

поиск (exploration), включает в себя те взаимодействия, которые команда направляет вовне.

контактирование (engagement), которое отражает распределение энергии между членами команды.

энергия (energy), которую мы измеряем, учитывая количество и характер обменов информацией между членами команды.

направлять ее так, чтобы она следовала успешным схемам взаимодействия.

мотивация и способности каждого отдельного индивида значат для успеха команды гораздо меньше, чем можно было бы ожидать. Лучший способ создать великолепную команду — это не отбирать людей по уму или образованию, а изучить, как они коммуницируют между собой, а затем сформировать команду и

успешные команды обладают несколькими характерными особенностями: время от времени члены команды отправляются на поиски информации за пределы своей группы и возвращаются обратно с новыми данными.

очень мало отличаются для разных коллективов, решающих разные задачи

смогли распознать схемы взаимодействия, гарантирующие высокие результаты.

Электронные карты производили «социометрию», иначе говоря, измерение того, как люди взаимодействуют: каким тоном разговаривают, смотрят ли в лицо друг другу, как много жестикулируют, говорят, слушают и перебивают и даже то, какой уровень экстравертности и способности сопереживать они демонстрируют.

Однако до недавнего времени было объективно невозможно записать такие сигналы, как данные