Цитаты из книги «Коучинг»

Когда вопросы начинаются со слов что, как или расскажите мне, можно ожидать, что последует полноценный ответ.

Как бы вы описали вашу нынешнюю степень

Что вам не нравится делать больше всего? (Ответ подскажет, от каких задач вы, возможно, хотели бы избавиться или делегировать их.)

Какие действия у вас ни при каких затратах времени и сил не стали получаться лучше?

Что другие люди говорят о ваших сильных сторонах?

Какими навыками вы гордитесь больше всего?

Какие ваши таланты не получили должного развития?

Какой урок мы можем вынести из произошедшего? Что мы сделали неправильно? Что мы сделали правильно? Что мы можем сделать еще? Какие изменения мы можем внести в прототип? Почему мы тратим столько времени на этот вопрос? Чего мы избегаем?

«Мне кажется, вы переживаете из-за…»

Обсуждайте действия, которые сбивают вас с толку или удивляют, особенно те, что не соответствуют целям, о которых говорит сам работник.