Это значит, что радость можно считать «достаточным показателем», раскрывающим, насколько эффективно ваша компания мотивирует своих сотрудников. Чтобы оценить это, просто задайте вопрос: «Как сильно вам нравятся ваши повседневные обязанности?»
О проекте
О подписке