В выборе приоритетов часто помогают «безопасные» дискуссии с вдумчивыми людьми на разных организационных уровнях. Именно такие сотрудники помогают понять, какие модели поведения больше всего находятся под влиянием существующей корпоративной культуры — и с положительной точки зрения, и с отрицательной.