Используйте следующий перечень вопросов, чтобы обдумать потребности и цели своего развития. Периодически — по мере перемен в карьере — возвращаясь к этим вопросам, вы сможете как оценить свое сегодняшнее положение. так и понять, в каком положении вы хотели бы оказаться:
Насколько нынешняя позиция соответствует вашим интересам, ценностям и навыкам?
Насколько вы в целом удовлетворены своей нынешней позицией?
Как вы думаете, какие ваши сильные стороны заметны другим людям?
Как вы считаете, на какие ваши пробелы обратили бы внимание другие люди?
Каковы, на ваш взгляд, ваши пять основных навыков (то есть какими навыками вы владеете наиболее профессионально)?
Какие из ваших основных навыков вам больше всего нравится применять?
Какие два-три важных навыка вам следует или хочется приобрести в целях профессионального роста, перехода на следующий уровень или поиска новой работы?
Каковы ваши основные универсальные навыки, то есть те, что не специфичны для конкретной работы и могут быть применены в разных видах деятельности (например, базовые навыки владения компьютером, навыки переговоров, финансовый анализ)?
Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
Учитывая долгосрочные карьерные цели, каковы ваши краткосрочные цели развития карьеры? В какой ситуации вы хотели бы оказаться через 6–12 месяцев?
Какими возможностями для развития вы можете воспользоваться?