На тренингах для тренеров нашей школы О. Ю. Красильникова ● актуализация содержания тренинга;● поддержка мотивации участников тренинга к изменениям;● закрепление новых навыков; ● дообучение, то есть формирование так называемых «спутниковых» компетенций, которые могут понадобиться для устойчивого применения знаний, умений и установок, полученных на тренинге