Научите себя видеть те качества в людях, которые создадут вокруг вас такую культуру и такое окружение, которые вам нужны. Когда вы смотрите на прошлое определённого кандидата и на его достижения и когда слушаете этого человека во время интервью, можно задать себе определённые вопросы, которые помогут вам хорошо разобраться в человеке. Вот некоторые из них:
• Добивается ли он своих задач постоянно и часто? А бывало такое, что он даже перевыполнял задачи?
• Активно ли он участвует в церкви, в социальных группах и в делах своей семьи?
• Есть ли у него побуждение быть успешным на работе? Например, семья, о которой нужно заботиться.
• Хочет ли он именно эту работу, вне зависимости от места жительства?
• Выигрывал ли он когда-нибудь какие-нибудь награды или получал ли какие-то признания за свою работу?
• Прочитал ли он недавно какую-нибудь книгу? Если да, то какую?
• Пришёл ли он на собеседование рано, вовремя или опоздал?
• Провёл ли он нужные исследования о вашей компании, о владельце или о руководителе?
• Отзывается ли он положительно о своих предыдущих работах или только критикует всех предыдущих работодателей?
• Спрашивает ли он вас, что вам нужно и чего вы хотите, или специально настроен на то, чтобы показать вам, что́ вы делаете не так?
• Хотите ли вы общаться с этим человеком каждый день, давать ему приказы, работать с ним и вообще проводить с ним время?