Первое, на что вы должны смотреть при отборе кандидата...➤ MyBook

Цитата из книги «Удаленка. Экспресс-курс по работе из дома»

Первое, на что вы должны смотреть при отборе кандидата, – это то, насколько внимательно он прочел ваше объявление и насколько точно он ответил на ваши конкретные пожелания. Если вы ищете SMM-специалиста, который может быстро настроить рекламную кампанию в Instagram онлайн-курса для домохозяек, не надо читать отклики тех, кто предлагает вам сделать то же самое в «Одноклассниках» или «Вконтакте». Эти люди не уважают ваших требований. Если вы написали, что оплата будет переводиться на карту Сбербанка, не имейте дело с теми, кто спрашивает, можно ли получить гонорар на карту Тинькофф или Альфа-банка. Если вы попросили прислать ссылку на портфолио в определенном облачном хранилище – не рассматривайте тех, кто хочет, чтобы вы зашли на их личный сайт. Любой человек, который не выполняет ваши рамочные требования, – потенциальный «трабл-мейкер», который усложнит, а не ускорит ведение вашего онлайн-проекта. По тем же причинам вы не рассматриваете тех исполнителей или агентств-диспетчеров, которые высылают в качестве отклика на вашу заявку презентацию общего характера, неадаптированную к вашему заказу. Умение сделать copy paste своего рекламного сообщения говорит только о том, что какой-то бойкий секретарь с той стороны умеет бездумно реагировать на заявки, а не выполнять их.
25 августа 2023

Поделиться