Честолюбие любого работодателя, как руководителя, должно простираться до того, чтобы платить своим подчиненным более высокую заработную плату, чем его конкуренты, а рабочий должен стремиться к тому, чтобы облегчить претворение этих амбиций в действительность. Конечно, везде можно найти людей, которые полагают, будто их отличная работа приносит пользу только работодателям, но никак не им самим. Наверное, это можно как-то оправдать. Если работодатель заставляет своих подчиненных вкалывать в поте лица и никак не поощряет их усилия, то со временем они привыкают просто отбывать на работе положенные часы, работая, что называется, «спустя рукава». Но если плоды их труда материализуются в конвертах с заработной платой – подтверждение того, что более качественный труд означает более высокую оплату, – работники начинают понимать: они тоже часть бизнеса, успех которого зависит от них, а их благополучие от него.