Суть теории безработицы Карла Шапиро и Джозефа Стиглица в недостаточном контроле предприятиями своих работников. У персонала есть выбор: выполнять свои трудовые обязанности или бездельничать, несмотря на риск увольнения. Авторы теории высказывают важный тезис: экономическая система, в которой служащие сталкиваются с подобной альтернативой, всегда будет включать безработицу. С чем это связано? Если за пределами фирмы есть вакантные места и все предприятия оплачивают труд одинаково, у работника отсутствует стимул проявлять усердие. В случае увольнения он легко найдет эквивалентную замену. Для мотивации начальник должен предложить служащему что-то еще, например заработную плату выше рыночного уров