2. Работы становится больше, если проявлять чрезмерное усердие. 3. Будьте разумны. Амбициозные задачи – стимул, который дают руководители для определения курса.4. Ограничьте отчетность, исключите ненужные совещания и другие глупые концепции (формуляры, стандартны и утверждения).5. Никаких засранцев. Удалите их из коллектива, не будьте им сами. Люди, создающие эмоциональный хаос среди команды, губительны для проекта. 6. Попасть в поток. Ищите простой и легкий путь реализации задач.