Цитата из книги «Краткое содержание Драйв. Что на самом деле нас мотивирует»

В случаях, когда подход «если – то» – ошибка, обратите внимание на метод награды «вот теперь, когда» («Вот теперь, когда вы с успехом закончили дело и оформили замечательный плакат, я хочу угостить вас обедом»).