Наказание сотрудника. Основная цель – доставить подчиненному личные страдания, чтобы исключить в дальнейшем невыполнение задачи. На этом этапе руководитель показывает власть. Только здесь она и пригодится. На предыдущих ступенях лучше пытаться найти общий язык, договариваться с людьми.