Цитата из книги «Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков»

На мой взгляд, увольнение – крайняя, а не первая мера по отношению к сотруднику. Если я как руководитель-профессионал сделал все возможное для исправления ситуации (в рамках моих текущих управленческих компетенций, которые я постоянно развиваю, а также моей области ближайшего развития) – могу смело завершать сотрудничество с этим человеком. Полученный опыт поможет не повторить ошибки с новичком.