Цитата из книги «Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков»

Многие руководители увольняют сотрудника, если тот распоясался и расслабился под их же управлением. Они используют стратагему «Бегство». Нанимают нового сотрудника. Тот приходит полный энергии, которая сгорает из-за некачественного управления руководителя. В итоге сотрудник распоясывается, расслабляется. Руководитель еще раз применяет увольнение – бегство от проблемы, вместо того чтобы проработать причины: недостаточные собственные управленческие компетенции.