Цитата из книги «Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков»

Навык руководителя «сбор и обработка обратной связи от подчиненных» важно применять не только при постановке задач, но и в регулярных беседах. На ежемесячных встречах с каждым подчиненным руководителю необходимо: • сверить ожидания;• оценить состояние «управленческих весов»;• проанализировать и оценить тенденции в работе сотрудника и достигнутых результатов;• анализировать, как изменились мотиваторы у человека. Отработка навыка «сбор обратной связи от сотрудников» должна быть частью базовой программы обучения и адаптации для управленцев всех уровней.