Задача руководителя – установить баланс между тем, что дает компания и руководитель сотруднику, и тем, что дает сотрудник компании и делу. В идеале следует давать сотруднику немного больше, но без возникновения сильного «перекоса».
Цитата из книги «Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков»
О проекте
О подписке