Поведение сотрудников, требующее немедленной реакции руководителя: 1. Нарушение договоренностей (сроки, стандарты, ресурсы, действия).2. Работа/задача выполнена с худшим качеством, чем ожидаемое руководителем. 3. Нежелание, отсутствие действий или результата на практике по профессиональному развитию и освоению нового.
Цитата из книги «Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков»
О проекте
О подписке