Цитата из книги «Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков»

Если убедить взрослого человека не удается или на словах он согласен, а на практике положительной динамики нет, есть подозрение, что вашей компании такой сотрудник не нужен. Или принимайте осознанное управленческое решение, что готовы с ним работать дальше.