Как руководителю в случае «двоякого трактования» предотвратить негативную тенденцию и не допустить создания прецедента по самозахвату власти? Попросить сотрудника: «Если сомнения не возникло, у меня вопрос к вашим компетенциям и навыкам. Достаточные ли они для занимаемой должности?»