Цитата из книги «Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков»

тот, чья инициатива постоянно приводит к ошибкам, должен быть лишен полномочий самостоятельно предпринимать какие-либо действия за рамками установленных правил. А если ошибки (включая некачественный результат работы) размером с пропасть, по сравнению с моими ожиданиями от навыков и компетенций сотрудника, – переводить на другую должность либо расставаться. И небольшой лайфхак. Рекомендую внедрить правило: сотрудник должен сразу и сам сообщать о допущенных ошибках, проступках или о рисках негативных ситуаций (недовольный клиент, риск для репутации компании, финансовые потери и т. д.). Если человек рассказал о проступке – это весомое смягчающее обстоятельство. Само собой, нужно принять меры к устранению последствий. Если же есть факт сокрытия ошибки или проступка, это уже серьезный проступок, который приравнивается к обману.