Цитата из книги «Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков»

Причина столь отвратного поведения сотрудников в том, что при всех получаемых благах отсутствует неотвратимое управленческое воздействие на них со стороны руководителя и принуждение соблюдать стандарты, правила (на словах все может говориться и даже быть напечатано на бумаге). Самое страшное, когда ключевые лица компании в такой ситуации планируют тушить пожар… бензином! Считают, что сотрудникам дали недостаточно и нужно дать еще больше, тогда они одумаются и станут лояльными. Вместо того чтобы разобраться с безнаказанностью и вседозволенностью. пусть отправляется искать лучшую долю на рынок труда.