Цитата из книги «Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков»

Молодцы не те, кто много работает, а те, кто делает то, что нужно! В разбираемом случае руководителю, конечно, следует не нанимать новых сотрудников, а организовать работу существующих: 1. Те, кто совершает одни и те же ошибки (не способен или не желает делать «как надо» и учиться), заслуживают «пинка под зад». 2. Тех, кто не умеет планировать и оценивать риски, необходимо научить этому и принудить к повседневному использованию, не принимая нытья об «ущемлении права на творчество».