Цитата из книги «Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков»

Ожидания сотрудников будут разрушены, перестроиться они не успеют и займутся саботажем (открытым или скрытым) или «компенсацией» (ответный обман, например трата половины рабочего времени на личные дела), либо «положат заявление на стол».