Если человек пришел работать – он должен приносить результат. Если результата нет – мы должны с ним расстаться. Раньше я был более лояльным и давал людям много месяцев на то, чтобы они себя проявили. Сейчас у меня подход простой: если человек не выкладывается в первый же