Кстати, о сотрудниках, которые не достигают целей, поставленных мной. В бизнесе есть простое правило: если у человека не получается – учить (даже вкладывать деньги в обучение), если не помогает – мочить. То есть увольнять. Сперва учим, если нет результата – увольняем.