Цитаты из книги «Принцип ставок. Как принимать решения в условиях неопределенности»

Мотивированная аргументация (оценка информации без фактического обоснования) дает о себе знать такими «доводами»: «это общепринятое мнение», «спросите у кого угодно» или «докажите, что это не так». Кроме того, обращайте внимание на заявления вроде «со мной все согласны». Люди, утверждающие нечто подобное, скорее всего, находятся в эхо­камере.

Тем не менее ниже приводятся некоторые индикаторы, указывающие на необходимость «прервать решение». Иллюзия уверенности: «Я знаю», «Я уверен», «Я так и знал», «Всегда так происходит», «Я убежден», «Вы на 100% неправы», «Вы сами не понимаете, о чем говорите», «Нет, это правда», «0%», «100%». Сюда же нужно отнести любые заявления, указывающие на то, что мы скорее предполагаем достоверность какого-то факта, чем знаем наверняка. Следует также быть внимательными к словам: «наилучший», «наихуд

В 1944 году Джон фон Нейман в соавторстве с Оскаром Моргенштерном опубликовал книгу «Теория игр и экономическое поведение», вошедшую в список «100 лучших книг века» Бостонской публичной библиотеки. Уильям Паундстоун, впервые описавший так называемую «дилемму заключенного», считает работу Неймана и Моргенштерна «одной из наиболее важных и наименее чи

называется «ошибочность ретроспективного детерминизма».

Говоря «Я должен был это предвидеть», мы поддаемся склонности к запоздалым суждениям. По-научному это

мышления, которым грешит каждый из нас. Мы считаем нерушимой связь между результатами и качеством решений. Это ежедневно определяет наш выбор и в перспективе может привести к катастрофическим последствиями.

Но, как показывает мой опыт в покере, стремление к результату — шаблон

В покере есть понятие «ставка на результат». Когда я начинала играть, опытные наставники предупреждали, что опасно менять стратегию из-за нескольких неудачных раздач подряд.

можно перечислить условия, которые необходимо соблюдать при групповом поиске истины. Стремление к точности (не к подтверждению!), которое включает поощрение объективности и открытости. Ответственность, о которой членов группы информируют заранее. Поддержка разнообразия идей и мнений.

важно иметь интеллектуальное и идеологическое разнообразие в группе