Распространенные ошибки руководителей, приводящие к конфликту с подчиненными:
• не обозначена цель деятельности;
• не установлены правила взаимодействия;
• не распределены должным образом ресурсы;
• не применяются санкции за нарушение регламента;
• нет влияния на состав команды.