1 уровень. Конфликт на равных. В конфликт вовлечены равные по статусу, находящиеся на одной ступени внутрикорпоративной иерархии люди. Они не могут друг другу приказывать и применять какие-то санкции. Путь урегулирования лежит исключительно в плоскости договоренностей. Стоит выбрать стратегию, аналогичную пятой стратегии поведения в ситуации диодического конфликта.