Руководитель признает факт возникновения конфликтной ситуации и проявляет готовность ее анализировать. Однако он перекладывает всю ответственность за последствия на партнера или подчиненного, поскольку видит в нем способности для разрешения конфликта и в то же время не уверен, что ему самому это под силу.