Цитата из книги «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»

Составляющие СД Задачи Постоянная часть ЗП (базовая ставка, оклад) Оплачивается в соответствии с ценностью должности для компании (за выполнение должностных обязанностей). Достигается внутренняя справедливость. Влияет на привлечение и удержание сотрудника в компании Переменная часть ЗП Влияет на повышение результативности/эффективности сотрудников Опционы, акции Выполнение стратегических целей Удержание, лояльность топ-менеджеров Доплаты, надбавки За дополнительные усилия, заслуги, стаж работы, для обеспечения защищенности работника Льготы: социальный пакет, пакет льгот (бенефиты) Повышение уровня жизни сотрудников, социальная защищенность Привлечение и удержание сотрудников Нематериальная мотивация Привлечение и удержание, лояльность, эффективность сотрудников