Цитата из книги «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»

Влияние различных составляющих на премиальные выплаты сильно различается: «В схеме поощрительной выплаты финансовые индикаторы составляли 40% от остальных; показатели клиентской составляющей — от 15 до 25%; параметры обучения и роста — от 15 до 20%» [9].