Цитата из книги «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»

платят «правильным людям правильное количество за правильно сделанные вещи», где правильные люди — это люди с соответствующими ценностями и поведением; правильное количество — справедливое вознаграждение; правильно сделанные вещи — требуемый результат деятельности.