Цитата из книги «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»

Взаимосвязь между результативностью топ-менеджера и размером его премии За достижение целевого значения результативности руководителю выплачивается целевое значение бонуса, которое достигает 60–100% от базовой части ЗП (или годового ФОТ). Кроме того, существует пороговое значение результативности, т.е. такое, которое должно быть достигнуто для получения минимального бонуса. Обычно оно устанавливается на уровне 75–80% от целевого значения. Если результативность топ-менеджера повысилась более чем на 120%, то устанавливается предельное значение бонуса, доходящее до 150% от целевого. Дальнейшее повышение результативности уже не отразится на его величине. Если результативность не достигает целевого значения, величина бонуса уменьшается, а если она опускается ниже порогового значения, то бонус не выплачивается вообще.