Цитата из книги «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»

связи с этим в последнее время для вознаграждения топ-менеджеров стал практиковаться авансированный подход: премия выплачивается (при достижении промежуточных целей) поквартально в размере 15–20% от планируемого годового бонуса.