Цитата из книги «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»

чем выше уровень руководителя, тем меньшую долю его совокупного дохода составляет постоянная часть ЗП (оклад) и большую по отношению ко всему компенсационному пакету — бонусы или опционы, связанные с достижением компанией долгосрочных целей.