Цитата из книги «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»

Очень важно предвидеть последствия поведения и результатов деятельности того или иного сотрудника (руководителя) после внедрения системы управления эффективностью (PM) и расчета вознаграждения в зависимости от выполнения KPI — ключевых показателей эффективности.