Цитата из книги «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»

нужно начинать с руководителей, а лучше — с топ-менеджеров. Разработайте PBSC — личную сбалансированную карту. Она включает: • личную миссию, отражающую вашу философию жизни и ваши жизненные цели; • видение — личное видение, описывающее, к чему вы стремитесь, а также ценности и принципы, которыми вы руководствуетесь; • ваши ключевые роли в жизни; • критические факторы успеха; • личные цели, которые можно измерить; • действия по реализации вашей личной миссии, ваших целей и видения.   Все элементы личной сбалансированной карты должны быть распределены по четырем областям