Цитата из книги «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»

HR-директор одной российской компании рассказал, что для определения группы ценных сотрудников они используют три основных критерия: 1) результативность; 2) компетентность; 3) разделение ценностей компании (лояльность).