Цитата из книги «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»

Таким образом, для построения эффективной системы мотивации и оплаты труда нужно учесть 13 основных принципов: 1. Соответствие целей оплаты труда и мотивации целям предприятия. 2. Учет мотивационных факторов, ожиданий, потребностей персонала. 3. Выявление и устранение демотивирующих факторов.