Цитата из книги «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»

Система оплаты будет эффективна, если в ней учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат деятельности сотрудников. Иначе говоря, система вознаграждения должна включать в себя три составляющие (три вида результатов): • индивидуальные; • командные;